银行招聘哪些岗位？怎么晋升

一、常见的银行招聘岗位类型

1、银行柜员类

银行柜员主要是指在银行柜台直接与顾客接触的银行员工，分为前台柜员和后台柜员；还有一种分类方法就是现金柜、理财柜和会计柜。

新入职员工刚进银行是有可能从柜员做起的。像农行就明确新员工要从柜员开始，建行也有轮换制度，可以说，银行非常看重员工的柜员经历，基本上所有的分行行长都是先从柜员起步的。所以，千万不要小看了柜员，它还是有一定的发展潜力的！

2、客户营销类

客户营销类工作岗位主要是指客户经理，包括对公客户经理和对私客户经理。

工作内容：发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

3、产品支持类

工作内容：分析客户与市场需求、设计金融产品与服务方案、制定并开展营销活动、为销售人员提供支持协助等等

在一个银行中，前有客户经理冲锋陷阵，后有产品支持保驾护航，这样才能确保各项活动更加合理化。

4、风险控制类

工作内容：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求等等。

这类岗位对专业知识有一定要求度，尤其是风险管理的专业度，所以小伙伴们如果风控能力很强，有良好的风险预见能力、对市场的敏感度等，可能就更适合风险控制类岗位工作。

5、信息科技类

工作内容：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求等。

这类岗位对专业性的要求可能要远大于其它岗位，比较适合计算机专业的小伙伴们上手。当然工资也比较高，听说在某大银行上海分部的IT部门，本科生的入职年薪大约就有12万！

二、银行常见岗位晋升路线

1、柜员

普通柜员的升职路线一般为：柜员→柜长→支行的会计主管→支行副行长→省分行会计部总经理→总行领导。

虽然说这条路线相对而言比较完整，但花费的时间比较久，从柜员做到支行副行长就要5到8年，但是结果总是好的。

当然，如果想要从柜员转岗的话，可以先转成客户经理，不过转岗一般都需要再参加笔试和面试，还需要你有较强的营销意识。

2、客户经理

客户经理的升职路线一般为：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问。

这条路线发展下来需要5年以上的时间，还得和你的业绩挂钩，不过相对而言还是发展比较快的。

如果不想做客户经理的话，还可以往支行行长转变。

支行行长通常每3年就会换一次，所以你需要有3年的客户经理工作经验之后，再去竞聘行长！

如果想要更快晋升，可以向分行的相关部门发展。对私客户经理可以去私人金融部，对公客户经理可以去公司业务部，零贷客户经理则可以去信贷部，这样的发展路线也十分可行。

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