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 结合我市脱贫攻坚工作实际,增强公务员招录工作的前瞻性和针对性,进一步将招录计划分配、招录职位设置等招录政策向脱贫攻坚一线倾斜,着力解决县乡基层单位工作人员人手不足、年龄老化、知识结构单一及部分乡镇空编率较高等问题,为脱贫攻坚一线提供有力的干部人才保证。2019年,全市招录公务员478名,其中442个招录名额分配在县乡,占全市总招录数的92.46%。2020年,我市组织申报的515个公务员招录计划中,501个分配在县乡,占申报计划总数的97.28%(其中:县级168个,占比32.62%;乡级333个,占比64.66%);计划申报后,全市乡镇平均空编率为5.34%,有效缓解了乡镇空编率高的问题,充实了脱贫攻坚一线干部队伍力量。同时,艰苦边远地区乡镇招录公务员可在开考比例限定、最低合格分数线确定等方面予以政策倾斜。



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